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En Cellnex creemos en la equidad, la diversidad, la inclusión y las fomentamos. Lo llevamos en el ADN.

Formamos parte de una empresa que, en tan solo cinco años, ha integrado varios equipos de 12 países europeos en los que operamos. En ella están representadas numerosas identidades, filosofías, ideas y perspectivas, ya que creemos que disponer de equipos diversos es una fuente de valor añadido para reforzar y potenciar nuestro crecimiento.

¿A qué nos comprometemos?

Cellnex se compromete a crear una empresa igualitaria, diversa e inclusiva. En Cellnex apostamos por la integración de distintas culturas y procedencias, la igualdad de oportunidades y la no-discriminación, ni directa ni indirecta, de cualquier tipo, en todo el entorno laboral.

✓ Fomentar la igualdad de oportunidades y promover la igualdad de género a todos los niveles.

✓ Valorar, respetar y aprovechar las diferencias culturales como fuente de valor añadido.

✓ Valorar el potencial singular que presentan las personas con capacidades distintas y aprovechar todo su talento.

✓ Contribuir a la integración laboral y a la convivencia de distintas generaciones.

✓ Garantizar un entorno inclusivo para todos los empleados, independientemente de su orientación o identidad sexual.

Plan de diversidad

  • Plan de Equidad, Diversidad e Inclusión
  • Género
  • Generacional
  • Afectivo-sexual
  • Cultural
  • Funcional
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Aplicamos nuestro modelo dentro del marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Lo llamamos «Equidad» en lugar de «Igualdad» a propósito. Queremos reforzar la idea de que nuestro objetivo no es tan solo lograr la igualdad de todos los miembros del equipo de Cellnex, sino dar un paso más y aspirar, no únicamente a proporcionar las mismas herramientas, sino las más adecuadas para que cada uno desarrolle todo su potencial.

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Queremos fomentar la igualdad de oportunidades y de género a todos los niveles.

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Queremos contribuir a la integración laboral y a la convivencia de distintas generaciones.

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Queremos ofrecer un entorno inclusivo a todos los empleados, independientemente de su orientación o identidad sexual.

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Valorar, respetar y aprovechar las diferencias culturales como fuente de valor añadido.

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Queremos valorar el potencial singular que presentan las personas con capacidades distintas y aprovechar todo su talento.

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Construyamos nuestro lugar de trabajo sobre la base del respeto y la inclusión, donde todos puedan hacer su mejor trabajo, donde sus contribuciones sean altamente valoradas y ayuden a crear una empresa que tenga una relevancia cada vez mayor para una Europa diversa.

Ed Boerema

Country Managing Director de Netherlands

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Queremos tener diversidad en términos de edad, antecedentes, nacionalidad. Creo que esto establecerá el marco adecuado y la mentalidad adecuada para trabajar, para abrir nuestras mentes, para enriquecernos con diferentes puntos de vista de diferentes personas, y esto nos enriquecerá como personas, como individuos, como profesionales y, luego como empresa y como grupo.

Virginia Navarro

Directora Legal M&A & Financing

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Colaboraciones

  • European Diversity Charter
  • Technovation Girls
  • Target Gender Equality
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Es una carta europea de principios que firman con carácter voluntario empresas y organizaciones de España para visibilizar su compromiso con la diversidad y la inclusión en el ámbito laboral. En 2019 Cellnex suscribió la iniciativa de la Carta de la Diversidad.

Cellnex Telecom se suma a la iniciativa de la Carta de la Diversidad en España.

Más información: Fundación diversidad

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Cellnex participa junto a Technovation Girls (entidad tecnológica mundial sin ánimo de lucro) que empodera a niñas y familias para que lleguen a ser líderes, creadoras y sepan resolver problemas.

Colaboramos con esta ONG para formar a muchachas jóvenes (de 10-18 años) que aspiren a ser emprendedoras y líderes del sector tecnológico. En concreto, hemos acordado una colaboración de cara a ediciones futuras, en las que participaremos con el respaldo de mentoras voluntarias, en equipos de trabajo de mujeres, para programar apps móviles que aborden problemas reales.

 

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Participar en Target Gender Equality nos ofrece una oportunidad de profundizar en el cumplimiento de los Principios de Empoderamiento de la Mujer y reforzar su aportación al Objetivo de Desarrollo Sostenible 5.5, que persigue la representación, participación y liderazgo igualitario de las mujeres en el mundo de los negocios en todo el mundo.

 

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