Celebrando la inclusión, empoderando voces

Cada mes de junio, el Mes del Orgullo se convierte en una celebración global de la comunidad LGBTQ+: se honra su historia, se amplifican sus voces y se continúa con el trabajo esencial para lograr la igualdad y la inclusión. En Cellnex, el Orgullo no es solo una fecha en el calendario: es un compromiso constante que forma parte de nuestros valores, nuestra cultura y nuestra estrategia de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI).

Fomentando el sentido de pertenencia durante el Orgullo

Este año, nos enorgullece destacar varias iniciativas que reflejan nuestro firme compromiso con la inclusión LGBTQ+. Entre ellas, nuestra participación continuada en el movimiento global #IAmRemarkable, que empodera a las personas —especialmente a quienes pertenecen a colectivos infrarrepresentados— a reconocer sus logros y reforzar su autoestima a través de la autoafirmación y el relato personal.

Durante el mes de junio, hemos organizado sesiones específicas de #IAmRemarkable en varios idiomas (inglés, español, francés y polaco), lo que ha permitido a nuestra plantilla internacional participar activamente en un entorno seguro y enriquecedor para la reflexión y el empoderamiento.

Estas sesiones son mucho más que talleres: son espacios de visibilidad, conexión y orgullo. Este año, además, nos complace anunciar que Cellnex ha sido anfitrión local del movimiento #IAmRemarkable en España, con un evento presencial celebrado el pasado 10 de junio en Barcelona, que reunió a 14 facilitadores y marcó el inicio de “Remarkable Together”, una nueva iniciativa orientada a fortalecer la comunidad y el sentimiento de pertenencia.

Tendiendo puentes entre generaciones

En mayo, con motivo del Mes Europeo de la Diversidad, organizamos un Círculo de Conexión Intergeneracional, una acción clave dentro de nuestro Plan Anual de EDI. Personas de distintos departamentos, países y generaciones se reunieron para reflexionar sobre cómo la diversidad generacional puede enriquecer la colaboración y el aprendizaje.

La sesión promovió la curiosidad frente a los prejuicios, sustituyendo etiquetas por escucha activa. Los participantes descubrieron que las diferencias generacionales a menudo se diluyen frente a la riqueza de las experiencias compartidas. Como señaló uno de los asistentes: “Las diferencias generacionales no son un problema, sino una oportunidad para que todos podamos aprender”.

Fomentar un entorno laboral inclusivo para todas las generaciones es un pilar fundamental de nuestra visión EDI. A través de programas de mentoría, modelos de trabajo híbridos y estilos de comunicación adaptados, buscamos que todas las personas —independientemente de su edad o trayectoria— puedan desarrollarse y aportar valor.

Mucho más que una celebración

El Mes del Orgullo es un recordatorio del coraje, la diversidad y la unidad de la comunidad LGBTQ+. Pero también es una llamada a la acción. En muchas partes del mundo, las personas LGBTQ+ siguen enfrentándose a desigualdades, discriminación y exclusión. Por eso, en Cellnex vamos más allá de la celebración: promovemos un cambio estructural, alineamos nuestras prácticas con la estrategia ESG y apostamos por políticas verdaderamente inclusivas.

Mirando al futuro

Del Mes del Orgullo al Mes de la Diversidad, del entendimiento intergeneracional a los talleres de empoderamiento personal, en Cellnex seguimos construyendo una cultura en la que todas las personas se sientan visibles, escuchadas y valoradas. Porque el verdadero progreso se alcanza cuando avanzamos juntos: celebrando no solo lo que somos, sino todo lo que podemos llegar a ser.

Descubre más sobre nuestro compromiso con la inclusión:
👉 Equidad, Diversidad e Inclusión en Cellnex
👉 #IAmRemarkable
👉 Mes Europeo de la Diversidad 2025