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19 May 2026
·
France

Résultats de l’index Egalité Femmes – Hommes pour l’année 2025 – Cellnex

Conformément à la loi « Avenir Professionnel » de 2018 visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, les sociétés de l’UES Cellnex en France ont calculé l’index Egalité Femmes-Hommes pour l’année 2025.

Résultats de l’UES CELLNEX (composée de 6 sociétés du groupe Cellnex France).

L’UES Cellnex a obtenu la note de 86/100 à l’Index calculé en 2026 au titre de l’année 2025.

Les résultats obtenus pour chaque indicateur sont les suivants :

Ecart de rémunération entre les femmes et les

hommes :

31/40

Ecart de répartition des augmentations individuelles :

20 / 20, note maximale obtenue

Ecart de taux de promotion :

15 / 15, note maximale obtenue

Salariées augmentées au retour de congé maternité :

15 / 15, note maximale obtenue

Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations :

5 / 10

L’UES CELLNEX en France se distingue par d’excellents résultats sur plusieurs aspects clés :

proportion de femmes augmentées : en 2025, 88,4 % des femmes ont bénéficié d’une augmentation, contre 77 % des hommes, au regard de leur proportion dans les effectifs.
proportion de femmes promues, reflétant une meilleure évolution de carrière pour les salariées.
taux d’augmentation des femmes en retour de congé maternité: toutes ont systématiquement bénéficié d’une augmentation, contribuant ainsi à limiter les écarts de rémunération.

Des progrès significatifs ont été réalisés sur l’écart de rémunération grâce à une politique d’ajustement ambitieuse. Cette politique a été reconduite en 2026 pour poursuivre ces efforts.

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