Développement durable
Projets sociaux
- Relations communautaires
- Droits de l'homme
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La priorité stratégique “Être un facilitateur de progrès social”, dans le plan directeur ESG de Cellnex, identifie une action visant à créer du matériel pour expliquer au public que les réseaux 5G sont conçus pour minimiser la puissance et qu’ils utilisent une nouvelle architecture radio avancée et très efficace, ce qui permet d’optimiser les niveaux d’exposition aux champs électromagnétiques. À cet égard, l’équipe de Cellnex UK souhaitait sensibiliser le public aux avantages de la 5G et lui donner la possibilité de s’auto-éduquer sur le sujet grâce à un plan de communication et d’action clair basé sur l’éducation, l’information, le processus, les meilleures pratiques, les partenariats et le devoir de diligence.
Cette approche est largement axée sur l’orientation des communautés vers des sources d’information fiables sur la santé et la sécurité de la 5G, telles que l’OMS, l’ICNIRP et l’Agence de sécurité sanitaire du Royaume-Uni. Il s’agit également d’assurer un engagement des meilleures pratiques avec les communautés dans le cadre du processus de livraison et d’aider à expliquer le besoin d’appareils sur les sites et les avantages de la connectivité mobile.
Cellnex s’engage fermement à respecter et à promouvoir les droits de l’homme, tels que la liberté d’association, la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et de la traite des êtres humains, ainsi que l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession, y compris à l’égard des travailleurs migrants, dans toutes ses activités quotidiennes et tout au long de sa chaîne de valeur mondiale.
La politique de l’entreprise en matière de droits de l’homme garantit que tous les employés sont traités avec dignité et respect et que leurs droits fondamentaux sont protégés. Cette politique vise à protéger les droits humains de toutes les parties prenantes, y compris les employés, les sous-traitants, les employés de tiers et les communautés locales touchées par les activités de l’entreprise.
Relations communautaires
La priorité stratégique “Être un facilitateur de progrès social”, dans le plan directeur ESG de Cellnex, identifie une action visant à créer du matériel pour expliquer au public que les réseaux 5G sont conçus pour minimiser la puissance et qu’ils utilisent une nouvelle architecture radio avancée et très efficace, ce qui permet d’optimiser les niveaux d’exposition aux champs électromagnétiques. À cet égard, l’équipe de Cellnex UK souhaitait sensibiliser le public aux avantages de la 5G et lui donner la possibilité de s’auto-éduquer sur le sujet grâce à un plan de communication et d’action clair basé sur l’éducation, l’information, le processus, les meilleures pratiques, les partenariats et le devoir de diligence.
Cette approche est largement axée sur l’orientation des communautés vers des sources d’information fiables sur la santé et la sécurité de la 5G, telles que l’OMS, l’ICNIRP et l’Agence de sécurité sanitaire du Royaume-Uni. Il s’agit également d’assurer un engagement des meilleures pratiques avec les communautés dans le cadre du processus de livraison et d’aider à expliquer le besoin d’appareils sur les sites et les avantages de la connectivité mobile.
Droits de l'homme
Cellnex s’engage fermement à respecter et à promouvoir les droits de l’homme, tels que la liberté d’association, la reconnaissance effective du droit à la négociation collective, l’élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire, l’abolition effective du travail des enfants et de la traite des êtres humains, ainsi que l’élimination de la discrimination en matière d’emploi et de profession, y compris à l’égard des travailleurs migrants, dans toutes ses activités quotidiennes et tout au long de sa chaîne de valeur mondiale.
La politique de l’entreprise en matière de droits de l’homme garantit que tous les employés sont traités avec dignité et respect et que leurs droits fondamentaux sont protégés. Cette politique vise à protéger les droits humains de toutes les parties prenantes, y compris les employés, les sous-traitants, les employés de tiers et les communautés locales touchées par les activités de l’entreprise.
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