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Talent

La nostra cultura

Abbiamo instaurato una cultura che incentiva l’equità, la diversità e l’inclusione per valorizzare il talento dei nostri dipendenti. Abbiamo lavorato per creare un ambiente in cui tutti si sentano rispettati e supportati, a prescindere dalle loro differenze, promuovendo la diversità, le pari opportunità e applicando una rigorosa politica di tolleranza-zero nei confronti di qualsiasi tipo di discriminazione diretta o indiretta sul posto di lavoro.

✓ Promuovere le pari opportunità e l’uguaglianza di genere a tutti i livelli.

✓ Contribuire all’integrazione e alla coesione delle diverse generazioni sul posto di lavoro.

✓ Garantire un ambiente inclusivo per tutti i dipendenti, a prescindere dal loro orientamento o dalla loro identità di genere.

✓ Valorizzare, rispettare e sfruttare le differenze culturali come valore aggiunto.

✓ Valorizzare il potenziale specifico delle persone con abilità diverse e sfruttare appieno il loro talento.

Il Piano per la Diversità: i fatti

Parità di Genere
• Parità Generazionale
Affettivo-Sessuale
Culturale
Funzionale

Promuoviamo attivamente la parità a tutti i livelli, generando consapevolezza all’interno del team, identificando i pregiudizi inconsci e valorizzando il talento femminile attraverso programmi di sviluppo specifici.

Conciliamo generazioni diverse per costruire un’intesa tra dipendenti di età diverse, unendo competenze e nuove idee per crescere insieme.

Cellnex è uno luogo inclusivo e rispettoso verso tutti, a prescindere dall’orientamento sessuale. Incentiviamo attività che rafforzino questo spirito di inclusione e siamo orgogliosi della diversità che caratterizza le nostre persone.

Facciamo tesoro della diversità culturale dei nostri dipendenti e della ricchezza delle loro diverse nazionalità per creare un terreno comune in cui imparare e crescere insieme.

In Cellnex promuoviamo l’inclusione delle persone con disabilità, costruendo un ambiente in cui ogni persona possa sviluppare il proprio potenziale e il proprio talento.

Conciliamo generazioni diverse per costruire un’intesa tra dipendenti di età diverse, unendo competenze e nuove idee per crescere insieme.

Facciamo tesoro della diversità culturale dei nostri dipendenti e della ricchezza delle loro diverse nazionalità per creare un terreno comune in cui imparare e crescere insieme.

In Cellnex promuoviamo l’inclusione delle persone con disabilità, costruendo un ambiente in cui ogni persona possa sviluppare il proprio potenziale e il proprio talento.

Come lo trasformiamo in realtà

Attività
Leadership inclusiva
Programma di accelerazione per le donne
Orgogliosi di essere orgogliosi
EDI Week

Programma di leadership inclusiva
Workshop di riconoscimento dei pregiudizi
Tutoraggio
Mentoring inverso
Benessere emotivo
Coaching
Networking ed altro

Organizziamo periodicamente workshop per diffondere la consapevolezza dei pregiudizi in ogni area di EDI e promuovere la partecipazione attiva di tutti i dipendenti di Cellnex. Forniamo gli strumenti e gli ambienti per mettere in pratica la cultura aziendale e i valori condivisi.

Il nostro obiettivo è fornire una piattaforma in cui ognuno possa sviluppare il proprio potenziale e migliorare le proprie competenze professionali e personali. Questi sono alcuni esempi dei workshop che offriamo.

La cultura inclusiva di Cellnex costituisce uno dei valori e degli elementi chiave per il successo della nostra azienda; per consolidare questo approccio abbiamo lanciato un PROGRAMMA DI LEADERSHIP INCLUSIVA a livello globale della durata di un anno, al quale partecipano i membri del Global Steering Committee e i manager di tutte le aree geografiche di Cellnex.

Il programma è finalizzato a valorizzare il talento e la partecipazione di tutti i dipendenti, creando un ambiente in cui ciascuno si senta accolto e considerato come parte fondamentale di Cellnex, in cui possa quindi dare il meglio di sé.

Come parte del nostro impegno per la parità di genere, lavoriamo per sensibilizzare l’intero ecosistema Cellnex, proponendo questo programma per potenziare il talento delle donne attraverso attività e workshop che consentono loro di accrescere le proprie competenze personali e professionali.

I workshop sono tenuti da consulenti esperti e includono sessioni di mentoring, coaching, networking e benessere emotivo come aspetti di un approccio olistico alla crescita personale.

Sosteniamo la nostra diversità e conduciamo campagne per evidenziare l’orgoglio per la ricchezza del nostro team, accogliendo ogni individuo, a prescindere dall’orientamento sessuale.

In Cellnex lavoriamo a livello globale per diffondere la consapevolezza dell’importanza della parità, della diversità e dell’inclusione durante la nostra EDI Week. Per tutta la settimana organizziamo diverse attività per sottolineare il nostro impegno a realizzare l’ambiente e le condizioni giuste per tutti i dipendenti, affinché ciascuno possa esprimere il proprio potenziale.

Sviluppa il tuo potenziale

Programma Talent Factory

Il programma Talent Factory sostiene la crescita professionale dei nostri dipendenti fornendo un’offerta completa di programmi coerenti con la nostra cultura e i valori in cui crediamo. Il nostro obiettivo è fornire strumenti e un supporto continuativo a tutti i dipendenti per permettere loro di crescere costantemente insieme.

Questo efficace programma si compone di tre laboratori, ognuno dei quali è dedicato a un tema specifico:

Cultural Factory:

Promuove la nostra cultura di leadership inclusiva, la metodologia di smartworking e il programma ADP Women.

Leadership Factory:

In Cellnex siamo tutti leader. Questo laboratorio ha lo scopo di sviluppare le competenze per potenziare il leader che è in te.

Expertise Factory:

Pensato per trasmettere conoscenze specialistiche e per rispondere alle nuove sfide del mercato tecnologico.

La tua voce conta

EDI Connecting Circles

Per Cellnex la tua voce conta ed è preziosa. Abbiamo creato gli EDI Connecting Circles, uno spazio aperto per mettere in contatto i dipendenti dove è possibile condividere, imparare ed informarsi su temi specifici legati alla diversità, all’inclusione e alla crescita personale.

Qui avrai l’opportunità di scambiare esperienze, proporre suggerimenti, supportare i colleghi e imparare dalle persone più esperte. Perché in Cellnex cresciamo insieme.

Partnerships

Target Gender Equality
Women in Tech Summit
Technovation Girls
Analisi qualitativa e Insights

Cellnex ha aderito al Target Gender Equality, un programma di accelerazione per le aziende che partecipano al Patto Mondiale delle Nazioni Unite per implementare l’attuazione dei Principi di Emancipazione Femminile.

L’obiettivo è quello di potenziare il nostro contributo verso il raggiungimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile, che prevede la partecipazione completa e le pari opportunità di leadership per le donne, anche nel settore imprenditoriale, entro il 2030.

Nell’ambito del nostro impegno sociale, promuoviamo e incoraggiamo le carriere STEM tra le giovani donne esterne all’azienda. Cellnex aderisce al Women in Tech Summit, condividendo esperienze e fornendo visibilità sulle opportunità di carriera delle donne nel settore tecnologico.

Cellnex ha aderito nel 2021 al Technovation Girls, un concorso internazionale di tecnologia e di imprenditoria che ogni anno invita ragazze tra i 10 e i 18 anni a sviluppare un’app mobile per risolvere un problema sociale grazie alla tecnologia.

Con questa collaborazione, Cellnex conferma il suo impegno sociale promuovendo la realizzazione delle donne nel settore STEM al di fuori dell’azienda, nella speranza di fronteggiare alla base la scarsa presenza femminile nel settore tecnologico.

In Cellnex misuriamo, confrontiamo e valutiamo i nostri progressi nel settore EDI utilizzando diversi indicatori e metodi per ottenere informazioni utili a un continuo miglioramento, mentre ci impegniamo a garantire che le persone siano costantemente al centro della strategia aziendale.

Per esempio, Cellnex ha sottoscritto l’Innodiversity Index, uno strumento di analisi e diagnosi che valuta il modo in cui le aziende, nelle loro strategie, gestiscono la diversità e l’innovazione per raggiungere una maggiore competitività e sostenibilità

Questi strumenti e indicatori ci permettono di osservare con precisione lo sviluppo delle diverse aree di interesse e di individuare i miglioramenti da introdurre per continuare a crescere insieme in modo sostenibile.